|
|
| |
 |
İŞ SÖZLEŞMELERİ
|
|
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ |
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı
bulunan işveren ile işçi arasında,
tamamen kendi istek ve serbest
iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ”
yapılmıştır. Taraflar bundan
sonra “işveren ” ve “
işçi ” olarak
anılacaktır.
1. TARAFLAR:
İŞVERENİN
Adı soyadı (unvanı)
:
.............................................
Adresi
:
..............................................
İŞÇİNİN
Adı soyadı
:
.............................................
Baba adı
:
.............................................
Doğum yeri ve yılı
:
.............................................
İkamet adresi
:
.............................................
2.
İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ
:
İşverenin
...................................nırları
içindeki değişik
işyerlerinde, işveren veya
vekilinin göstereceği
yerler.
3. YAPILACAK
İŞ
:
..............................................
4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
:
Bu iş
sözleşmesi,.../.../........tarihinde
başlamış olup,
belirsiz sürelidir
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ
:
.../...../........
6. DENEME
SÜRESİ
:
Deneme süresi iki aydır.
Taraflar, bu süre içinde iş
sözleşmesini ihbarsız ve
tazminatsız feshedebilirler.
7. ÇALIŞMA
SÜRELERİ :
Haftalık çalışma süresi en
çok 45 saattir. Bu süre,
haftanın çalışılan
günlerine eşit şekilde
bölünerek uygulanır. Ancak ,
45 saatlik haftalık normal
çalışma süresi, işveren
tarafından gerekli
görüldüğünde:
a) Haftanın çalışılan
günlerine, günde 11 saati
aşmamak koşulu ile, farklı
şekillerde dağıtılabilir.
Ayrıca, işin niteliği ve
şartlarına göre, işe
başlama ve bitiş saatleri
de, işçiler için farklı
şekillerde düzenlenebilir ve
gerektiğinde
değiştirilebilir.
b) 45 saatlik haftalık
normal çalışma süresinin ,
haftanın çalışılan
günlerine farklı
şekillerde dağıtılarak
çalışılması durumunda, iki
aylık çalışma süresi
içinde, işçinin haftalık
ortalama normal çalışma
süresi 45 saati aşamaz.
c) Ara dinlenme zamanları
işveren tarafından
belirlenir.
d) İşçi bu maddede
belirtilen çalışma şekil ve
şartlarını peşinen kabul
eder.
8. FAZLA
ÇALIŞMA :
İşveren, ülkenin
genel yararları, işin
niteliği veya üretimin
artırılması gibi nedenlerle
işçiye, günlük toplam
çalışma süresi 11 saati
aşmamak koşulu ile, yılda
270 saate kadar fazla
çalışma yaptırabilir.
Haftalık 45 saati aşan
çalışmalar fazla çalışma
sayılır. Ancak, denkleştirme
esası uygulandığı
durumlarda, işçinin iki
aylık süre içindeki haftalık
ortalama çalışma süresi 45
saati aşmamak koşulu ile,
bazı haftalarda 45 saatten
fazla çalıştırılmış olsa
dahi, bu haftalardaki 45
saati aşan çalışma süreleri
fazla çalışma sayılmaz ve
fazla çalışma ücreti
ödenmez.
9. TELAFİ
ÇALIŞMASI :
Zorunlu nedenlerle
işin durması, ulusal bayram
ve genel tatillerden önce
veya sonra işyerinin tatil
edilmesi veya benzer
nedenlerle normal çalışma
sürelerinin önemli ölçüde
altında çalışılması ya da
işin tümüyle durdurulması
veya işçinin talebi ile
kendisine izin verilmesi
hallerinde, işveren, iki ay
içerisinde işçiye,
çalışılmayan bu süreler
karşılığı olarak telafi
çalışması yaptırabilir.
Telafi çalışması, günlük en
çok çalışma süresi olan 11
saati ve günde en fazla 3
saati aşamaz. Tatil
günlerinde telafi çalışması
yaptırılamaz.
Telafi çalışması fazla
çalışma sayılmaz ve
karşılığında fazla çalışma
ücreti ödenmez.
10.
ÜCRET
:
İşçinin aylık NET / BRÜT
ücreti
........................ TL
dir. İşçinin ücreti kural
olarak imza karşılığında
kendisine ödenir. Ancak
işçinin yazılı talebi ile
belirlediği ve bu talebin
altında tatbiki imzası
bulunan mutemedine de yine
imzası karşılığında
ödenebilir.
11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ:
İşçinin her bir saat fazla
çalışması için işverence
ödenecek fazla çalışma
ücreti, işçinin normal
çalışma ücretinin saat
başına düşen miktarının
yüzdeelli artırılmış
tutarıdır.
12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI :
İşçi ücreti ayda bir ödenir.
Mücbir bir neden olmadıkça,
Her ayın ücreti, ödeme
gününden itibaren en geç 20
gün içinde ödenir.
13. ÖZEL ŞARTLAR:
a) İşverenin, işçilerin bir
bölümüne veya tümüne
sözleşme gereği olmaksızın,
teşvik amaçlı olarak
yapacağı süreklilik
arzetmeyen nakdi ve ayni
ödemeler, işçiler bakımından
kazanılmış hak niteliğinde
olmayıp, tekrarlanacağı
anlamına gelmez.
b) İşçi, işyerinde, çalışma
mevzuatı ve işveren
tarafından belirlenmiş
bulunan çalışma şartlarına,
iş disiplinine, iş sağlığı
ve iş güvenliği kurallarına,
işveren tarafından
çıkartılmış ve çıkartılacak
olan yönetmelik, genelge,
sirküler, talimat gibi
düzenlemelere uymayı kabul
ve taahhüt eder.
c) İşçi, işverenin istemesi
halinde, hafta tatili ile
ulusal bayram ve genel tatil
günlerinde de çalışmayı
peşinen kabul eder.
d) İşçi, işverenin istemesi
halinde fazla çalışma
yapmayı peşinen kabul eder.
e) İşçi iş sözleşmesi devam
ettiği sürece, özel de olsa
başka bir işte çalışmamayı
taahhüt eder.
f) İşçi, işverene ve
işyerine ait her türlü iş
sırlarını saklamayı,
işverene zarar verecek
davranışlarda bulunmamayı
taahhüt eder.
g) İşçi, işyerindeki
makine, alet ve teçhizatı
usulüne uygun olarak ve
özenle kullanmayı, görevi
ile ilgili olmayan işlerle
uğraşmamayı, kendisine
teslim edilmemiş makine,
alet ve edevatı kullanmamayı
taahhüt eder.
h) İşçi, kendisine işinde
kullanılmak üzere teslim
edilen malzeme, araç ve
gereçleri işyeri dışına
çıkarmamayı, amacı dışında
kullanmamayı taahhüt eder.
i) İşçi, işyerine, alkollü
içki veya uyuşturucu madde
almış olarak gelmemeyi ve bu
maddeleri işyerinde
kullanmamayı, çalışması ile
ilgili olmayan eşya ve
maddeler ile taşınması ya da
kullanılması yasaklanmış
maddeleri işyerine sokmamayı
taahhüt eder.
j) İşçi, İş Kanununa göre
hak kazanacağı yıllık
ücretli iznini, işverenin iş
şartlarına göre
belirleyeceği zamanda
kullanmayı kabul eder.
k) İşçi, iş sözleşmesinin
feshinde, kendisine teslim
edilmiş bulunan her türlü
demirbaş eşyayı eksiksiz
olarak teslim etmeyi, kendi
kasıt veya kusurundan
meydana gelmiş zararlar
varsa, tazmin etmeyi taahhüt
eder.
l) İşveren, işçinin
ücretini ve bu sözleşme ile
İş Kanunundan doğan diğer
haklarını süresinde ödemeyi
kabul ve taahhüt eder.
m) Sözleşmenin işveren
tarafından feshinde; fesih
bildiriminde sebep
gösterilmediği veya
gösterilen sebebin geçerli
olmadığı hususunda ortaya
çıkacak uyuşmazlıklar, bir
ay içinde
Özel Hakem'e
götürülür
n) Bu iş sözleşmesinde yer
almayan hususlarda İş Kanunu
ve diğer ilgili mevzuat
uygulanır.
o) Sözleşmenin
uygulanmasında çıkacak
uyuşmazlıklarda, işyerinin
bulunduğu yer mahkemeleri ve
………………….. icra daireleri
yetkilidir.
…..
sayfadan oluşan iş bu
belirsiz
süreli
iş sözleşmesi,
.../.../....... tarihinde
taraflarca iki nüsha olarak
tanzim edilip,
okunarak imzalanmakla,
işveren işçiye iş ve ücret
vermeyi, işçi de belirtilen
şartlarla iş görmeyi
karşılıklı olarak kabul,
beyan ve taahhüt
etmişlerdir.
|
|
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
|
İŞÇİ
|
|
(Kaşe-İmza) |
Adı Soyadı |
|
|
imza: |
|
 |
|
|
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ |
Aşağıda isim (unvan)
ve adresleri yazılı
bulunan işveren ile
işçi arasında,
tamamen kendi istek
ve serbest
iradeleri ile ve
belirtilen şartlarla
“ BELİRLİ
SÜRELİ İŞ
SÖZLEŞMESİ”
yapılmıştır.
Taraflar bundan
sonra
“işveren ”
ve “ işçi
” olarak
anılacaktır.
1. TARAFLAR:
İŞVERENİN
Adı soyadı
(unvanı)
:
.............................................
Adresi
:
..............................................
İŞÇİNİN
Adı
soyadı
:
.............................................
Baba
adı
:
.............................................
Doğum yeri ve
yılı
:
.............................................
İkamet
adresi
:
.............................................
2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA
YERİ
:
İşverenin
...................................nırları
içindeki değişik
işyerlerinde,
işveren veya
vekilinin
göstereceği yerler.
3. YAPILACAK
İŞ
:
..............................................
4. SÖZLEŞMENİN
SÜRESİ
:
....Yıl...........Ay
süreli olan bu iş
sözleşmesi,
...../...../..........
tarihinde başlamış
olup,
...../..../......
tahinde her hangi
bir bildirim
yapılmaksızın
kendiliğinden sona
erer. İşveren
gerektiğinde süresi
dolmadan da
sözleşmeyi
feshedebilir
5. İŞE BAŞLAMA
TARİHİ
:
.../...../........
6. DENEME
SÜRESİ
:
Deneme süresi iki
aydır. Taraflar, bu
süre içinde iş
sözleşmesini
ihbarsız ve
tazminatsız
feshedebilirler.
7. ÇALIŞMA
SÜRELERİ
:
Haftalık çalışma süresi
en çok 45 saattir.
Bu süre, haftanın
çalışılan
günlerine eşit
şekilde bölünerek
uygulanır. Ancak ,
45 saatlik haftalık
normal çalışma
süresi, işveren
tarafından gerekli
görüldüğünde:
a) Haftanın
çalışılan günlerine,
günde 11 saati
aşmamak koşulu ile,
farklı şekillerde
dağıtılabilir.
Ayrıca, işin
niteliği ve
şartlarına göre, işe
başlama ve bitiş
saatleri de, işçiler
için farklı
şekillerde
düzenlenebilir ve
gerektiğinde
değiştirilebilir.
b) 45 saatlik
haftalık normal
çalışma süresinin ,
haftanın çalışılan
günlerine farklı
şekillerde
dağıtılarak
çalışılması
durumunda, iki aylık
çalışma süresi
içinde, işçinin
haftalık ortalama
normal çalışma
süresi 45 saati
aşamaz.
c) Ara dinlenme
zamanları işveren
tarafından
belirlenir.
d) İşçi bu maddede
belirtilen çalışma
şekil ve şartlarını
peşinen kabul eder.
8. FAZLA
ÇALIŞMA
:
İşveren, ülkenin
genel yararları,
işin niteliği veya
üretimin artırılması
gibi nedenlerle
işçiye, günlük
toplam çalışma
süresi 11 saati
aşmamak koşulu ile,
yılda 270 saate
kadar fazla çalışma
yaptırabilir.
Haftalık 45 saati
aşan çalışmalar
fazla çalışma
sayılır. Ancak,
denkleştirme esası
uygulandığı
durumlarda, işçinin
iki aylık süre
içindeki haftalık
ortalama çalışma
süresi 45 saati
aşmamak koşulu ile,
bazı haftalarda 45
saatten fazla
çalıştırılmış olsa
dahi, bu
haftalardaki 45
saati aşan çalışma
süreleri fazla
çalışma sayılmaz ve
fazla çalışma ücreti
ödenmez.
9.
TELAFİ ÇALIŞMASI
:
Zorunlu
nedenlerle işin
durması, ulusal
bayram ve genel
tatillerden önce
veya sonra işyerinin
tatil edilmesi veya
benzer nedenlerle
normal çalışma
sürelerinin önemli
ölçüde altında
çalışılması ya da
işin tümüyle
durdurulması veya
işçinin talebi ile
kendisine izin
verilmesi
hallerinde, işveren,
iki ay içerisinde
işçiye, çalışılmayan
bu süreler karşılığı
olarak telafi
çalışması
yaptırabilir.
Telafi çalışması,
günlük en çok
çalışma süresi olan
11 saati ve günde en
fazla 3 saati
aşamaz. Tatil
günlerinde telafi
çalışması
yaptırılamaz.
Telafi çalışması
fazla çalışma
sayılmaz ve
karşılığında fazla
çalışma ücreti
ödenmez.
10.
ÜCRET
:
İşçinin aylık NET /
BRÜT ücreti
........................
TL dir. İşçinin
ücreti kural olarak
imza karşılığında
kendisine ödenir.
Ancak işçinin yazılı
talebi ile
belirlediği ve bu
talebin altında
tatbiki imzası
bulunan mutemedine
de yine imzası
karşılığında
ödenebilir.
11. FAZLA ÇALIŞMA
ÜCRETİ:
İşçinin her bir saat
fazla çalışması için
işverence ödenecek
fazla çalışma
ücreti, işçinin
normal çalışma
ücretinin saat
başına düşen
miktarının yüzdeelli
artırılmış
tutarıdır.
12. ÜCRET ÖDEME
ZAMANI :
İşçi ücreti ayda bir
ödenir. Mücbir bir
neden olmadıkça, Her
ayın ücreti, ödeme
gününden itibaren en
geç 20 gün içinde
ödenir.
13. ÖZEL ŞARTLAR:
a) İşverenin,
işçilerin bir
bölümüne veya tümüne
sözleşme gereği
olmaksızın, teşvik
amaçlı olarak
yapacağı süreklilik
arzetmeyen nakdi ve
ayni ödemeler,
işçiler bakımından
kazanılmış hak
niteliğinde olmayıp,
tekrarlanacağı
anlamına gelmez.
b) İşçi, işyerinde,
çalışma mevzuatı ve
işveren tarafından
belirlenmiş bulunan
çalışma şartlarına,
iş disiplinine, iş
sağlığı ve iş
güvenliği
kurallarına, işveren
tarafından
çıkartılmış ve
çıkartılacak olan
yönetmelik, genelge,
sirküler, talimat
gibi düzenlemelere
uymayı kabul ve
taahhüt eder.
c) İşçi, işverenin
istemesi halinde,
hafta tatili ile
ulusal bayram ve
genel tatil
günlerinde de
çalışmayı peşinen
kabul eder.
d) İşçi, işverenin
istemesi halinde
fazla çalışma
yapmayı peşinen
kabul eder.
e) İşçi iş
sözleşmesi devam
ettiği sürece, özel
de olsa başka bir
işte çalışmamayı
taahhüt eder.
f) İşçi, işverene
ve işyerine ait her
türlü iş sırlarını
saklamayı, işverene
zarar verecek
davranışlarda
bulunmamayı taahhüt
eder.
g) İşçi,
işyerindeki makine,
alet ve teçhizatı
usulüne uygun olarak
ve özenle
kullanmayı, görevi
ile ilgili olmayan
işlerle uğraşmamayı,
kendisine teslim
edilmemiş makine,
alet ve edevatı
kullanmamayı taahhüt
eder.
h) İşçi, kendisine
işinde kullanılmak
üzere teslim edilen
malzeme, araç ve
gereçleri işyeri
dışına çıkarmamayı,
amacı dışında
kullanmamayı taahhüt
eder.
i) İşçi, işyerine,
alkollü içki veya
uyuşturucu madde
almış olarak
gelmemeyi ve bu
maddeleri işyerinde
kullanmamayı,
çalışması ile ilgili
olmayan eşya ve
maddeler ile
taşınması ya da
kullanılması
yasaklanmış
maddeleri işyerine
sokmamayı taahhüt
eder.
j) İşçi, İş
Kanununa göre hak
kazanacağı yıllık
ücretli iznini,
işverenin iş
şartlarına göre
belirleyeceği
zamanda kullanmayı
kabul eder.
k) İşçi, iş
sözleşmesinin
feshinde, kendisine
teslim edilmiş
bulunan her türlü
demirbaş eşyayı
eksiksiz olarak
teslim etmeyi, kendi
kasıt veya
kusurundan meydana
gelmiş zararlar
varsa, tazmin etmeyi
taahhüt eder.
l) İşveren, işçinin
ücretini ve bu
sözleşme ile İş
Kanunundan doğan
diğer haklarını
süresinde ödemeyi
kabul ve taahhüt
eder.
m) Sözleşmenin
işveren tarafından
feshinde; fesih
bildiriminde sebep
gösterilmediği veya
gösterilen sebebin
geçerli olmadığı
hususunda ortaya
çıkacak
uyuşmazlıklar, bir
ay içinde
Özel Hakem'e
götürülür
n) Bu iş
sözleşmesinde yer
almayan hususlarda
İş Kanunu ve diğer
ilgili mevzuat
uygulanır.
o) Sözleşmenin
uygulanmasında
çıkacak
uyuşmazlıklarda,
işyerinin bulunduğu
yer mahkemeleri ve
………………….. icra
daireleri
yetkilidir.
…..
sayfadan oluşan iş
bu belirli
süreli
iş
sözleşmesi,
.../.../.......
tarihinde taraflarca
iki nüsha olarak
tanzim edilip,
okunarak
imzalanmakla,
işveren işçiye iş ve
ücret vermeyi, işçi
de belirtilen
şartlarla iş görmeyi
karşılıklı olarak
kabul, beyan ve
taahhüt etmişlerdir
|
|
İŞVEREN VEYA VEKİLİ
|
İŞÇİ
|
|
(Kaşe-İmza) |
Adı Soyadı |
| |
İmza |
|
|
|
|
|
| |
