|
|
| |
|
PART – TIME İŞ
SÖZLEŞMESİ |
SAAT ÜCRETLİ KISMİ SÜRELİ (PART – TIME) İŞ
SÖZLEŞMESİ
|
İşverenin
|
Adı ve Soyadı / Ünvanı
|
|
|
Vergi No
|
|
|
İş Yeri Ünvanı
|
|
|
SGK İşyeri Sicil No
|
|
|
İş Yeri Adresi
|
|
|
İşçinin
|
Adı ve Soyadı
|
|
|
Tc. Kimlik No
|
|
|
Sosyal Güvenlik No
|
|
|
Doğum Yeri/Tarihi
|
|
|
Telefon
|
|
|
İkametgah Adresi
|
|
|
İşin/Sözleşmenin
|
Başlangıç Tarihi
|
|
|
Süresi
|
|
|
Ücretin Şekli
|
|
|
Giriş Ücreti
|
|
|
Ücret Artışları
|
|
|
Yapılan İşin Konusu
|
|
|
Deneme Süresi
|
|
GENEL ŞARTLAR
1 – İşbu iş sözleşmesi belirsiz sürelidir.
2 – Deneme süresi yoktur.
3 - Personel, eş değer işlerde veya işveren
ait diğer işyerlerinde istihdam edilebilir,
şehir dışında görevlendirilebilir.
4 – İşyerinde aylık çalışma gün sayısı:
….Gün, Günlük Çalışma Saati: ......... saat
5 – Personel ikamet adresinde değişiklik
olursa bunu işverene bir hafta içinde yazılı
olarak bildirmek zorundadır. İşçinin yasal
tebligat adresi işyerindeki adrestir.
6 – Personel verilen işi özenle yapmak ve
ahlak iyi niyet kurallarına uymak, iş
sağlığı ve güvenliği tedbirlerine riayet
etmekle yükümlüdür.
7 - İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak
ve iyi niyet kurallarına uymak, iş sağlığı
ve güvenliği tedbirlerini almakla
yükümlüdür.
8 – Personel, istendiğinde fazla çalışma
yapmayı, (bayram ve genel tatil günleri
hariç) peşinen kabul eder.
9 – Personel istendiğinde hizmet içi veya
görevin gerektirdiği diğer eğitimlere
katılmak zorundadır.
10 - Personel, işyerinde çalışma esnasında
edindiği bilgileri ve görevi icabı vakıf
olduğu konuları, sırları saklamak
zorundadır. İşçinin, bu hükümlere aykırı
hareket etmesi halinde işverenin tazminat
hakkı saklıdır.
11 – Personel, her türlü izinlerde
işverenden onay almak zorundadır.
12 – Personel, işyeri disiplinine, verilen
talimat ve emirlere uymayı kabul eder.
İşyeri İnsan kaynakları yönetmeliği ve
ekleri iş sözleşmesinin devamı
niteliğindedir.
13 – Personelin kıdemi işyerindeki hizmet
süresidir.
(Aylık Çalışma Gün Sayısı = Ay İçindeki
Çalışma Saati / 7,5)
Personelin aylık sigortalılık gün sayısı da,
yukarıdaki formüle göre hesaplanır)
SON HÜKÜMLER :
1 – Sözleşmede düzenlenmemiş konular da
kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
2 – Uyuşmazlıklar da çözüm mercii ………….
Mahkeme ve icra daireleridir.
3 – İş bu iş sözleşmesi …./…./20… Tarihinde
tanzimle okundu kabulle imzalandı.
İŞVEREN
İŞCİ
|
 |
|
| |
